Онлайн-школа, 37 лет
До участия в программе доход стабильно держался на уровне 480 000 ₽.
Команда — 6 человек. Постоянная усталость, контроль, ощущение, что «всё держится только на мне».
В ходе работы выявили глубинный страх масштабирования: внутренний конфликт «большие деньги — потеря семьи».
После пересборки:
• делегированы ключевые процессы
• нанят операционный директор
• запущено новое направление
• доход вырос до 1 050 000 ₽
Главный результат — рост без постоянного напряжения и тревоги.
Продакшн-агентство, 39 лет
Доход — около 1 600 000 ₽. Постоянное состояние перегруза и тревоги.
Глубинный сценарий: «Деньги приходят только через напряжение».
Работа шла с телесным напряжением, установками и стратегией достижения.
После программы:
• доход вырос до 3 200 000 ₽
• рабочая нагрузка снижена примерно на 30%
• появились управленческие решения вместо реактивных
Результат — масштаб без хронического выгорания.
Подтверждение кейсов
Мы понимаем, что для многих важно убедиться, что представленные результаты — это реальные кейсы, а не вымышленные истории.
При необходимости мы можем предоставить подтверждение этих результатов, а также контакты учениц — по индивидуальному запросу.
При этом важно учитывать, что работа с учениками является конфиденциальной.
Поскольку сайт является публичным ресурсом, мы не размещаем здесь личные контакты, фотографии и другие персональные данные наших учениц.
Личный бренд, эксперт, 34 года
Доход колебался в районе 320 000 ₽. Провалы между запусками. Страх поднимать чек.
Основной внутренний блок — синдром самозванца и запрет быть заметной.
После работы:
• пересобрана самоценность
• средний чек увеличен в 2 раза
• доход стабилизирован на уровне 2 750 000 ₽
• отказ от истощающих запусков
Главный результат — внутреннее разрешение быть масштабной.
Собственница офлайн-бизнеса, 42 года
Доход — около 2 800 000 ₽. Бизнес стабилен, но полная зависимость от её личного присутствия.
Глубинная установка: «Если я отпущу контроль — всё разрушится».
Работа шла с бессознательным сценарием тотального контроля и страхом потери статуса.
После программы:
• выход из ежедневной операционки
• выстроена управленческая структура
• впервые за несколько лет — полноценный отпуск
• доход вырос до 5 300 000 ₽
Ключевой сдвиг — появление устойчивости и доверия системе.